望奎县纪委监委以提升执纪执法能力为重要抓手，以培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为主要目标，坚持多措并举，着力从纪检监察干部履职能力、制度机制、人员配备等维度强化队伍建设，推进纪检监察工作高质量发展。

强化实战练兵，提升履职能力。发挥传帮带作用，开展“以案代训”活动。从全县15个乡（镇）抽调纪委专职委员，到委机关业务室（组）进行全脱产跟班实训，每期参加15人，培训6个月，采取“一帮一”教学模式，“手把手”面对面传授，直接参与审查调查工作，使其尽快熟悉业务，逐步成长为纪检监察战线上的“行家里手”；强化实战练兵，组织“跟班学习”活动。从审查调查室、监督检查室各抽调一名干部，分批次到案件审理室跟班学习，采取“师徒”结对形式，“零距离”参与案件审理、案卷整理等工作，每轮为期1个月，进一步强化重程序、重证据、重线索意识，不断提升监督执纪问责和监督调查处置水平。

强化县乡联动，聚合办案力量。探索组建“室组乡”联动工作模式，全力解决办案力量不足问题。建立“1+1+N”树状监督体系，成立联动监督检查组，由一个监督检查室联动4-5个派驻（出）纪检监察组，联系3个乡镇纪委联合办案，同时成立8个机动核查组，有分有合联手突破大要案，打通壁垒、疏浚梗阻，强力推动监督与办案同频共建、提质增效，由单一监督转向一体用力。年初以来，派驻（出）机构全部破解零立案，联动审查调查案件14件，主动投案1人，取得1+1+1>3效果。

强化自身建设，优化人员配备。严把选人用人关，通过“招录、调配、交流、调整”举措大力选拔政治立场坚定、综合素质高、业务能力强，能干事、肯干事，作风过硬的人员充实到纪检监察队伍中，不断注入“新鲜血液”，切实激发纪检监察干部队伍内生动力。选优配强县乡两级纪委班子，平均年龄下降到45周岁以下，推荐提名配优21名县纪委委员，选聘监委特约监察员14人，15个乡（镇）配全了45名专职纪检监察干部。县内公开选调6人，面向全省招录公务员及事业编制人员，全县纪检监察干部整体配备率达到了85.5%。

强化监督管理，打造过硬队伍。坚持严管与厚爱有机结合，研究制定系列配套监督制约制度，激励保护干部干事担当作为。落实保密责任，组织全体纪检监察干部签订《涉密人员保密协议书》《涉密承诺书》《保密责任书》，筑牢保密工作“防火墙”。成立干部监督室，加强日常监督，提醒纪检监察干部增强自律意识，严守纪律红线，严把办案安全底线。内部通报2名不服从组织调配的纪检监察干部，召开警示教育大会公开通报4起乡镇纪检监察干部违纪典型案件，严防“灯下黑”。